Modes de garde alternatifs pour collaborateurs en temps de crise

Comment accompagner ses collaborateurs dans les zones où crèches et écoles ferment en raison de la crise sanitaire ?

En effet, avec les fermetures d’écoles et crèches, vos collaborateurs se trouvent en difficulté pour conjuguer leurs missions opérationnelles et leur rôle de parents. Il existent des solutions pour les accompagner au mieux.

Voici 3 idées à investiguer, sur le sujet des modes de garde

👉 Mettre en place un partenariat avec une entreprise de babysitting

L’idée : faciliter la recherche de mode de garde temporaire de vos collaborateurs. Les types de partenariat peuvent être différents :

  • prendre en charge financièrement une partie de la garde temporaire
  • communiquer tout simplement sur cette solution auprès de vos collaborateurs.

Le Smartsitting ou Yoopies proposent par exemple des modes garde ponctuels adaptés au télétravail.

👉 Organiser un accueil temporaire des enfants sur votre lieu de travail

L’idée : proposer un accueil type « stage vacances » au siège. Vos collaborateurs peuvent déposer leurs enfants en venant travailler, pour quelques jours.

C’est par exemple une des prestations proposées par Le Lab Mobile, qui organise des activités autour du développement durable.

👉 Faciliter les coups de main entre parents

L’idée : organiser une bourse d’échange de garde d’enfants entre collègues sur votre intranet. Vos collaborateurs parents sont tous confrontés aux mêmes difficultés et seraient peut-être prêts à s’entraider ? Un collaborateur garde les enfants d’un collègue un jour, et vice-versa un autre jour.

Certaines applis comme Popmoms le font aussi à l’échelle locale.

Le tout dans le respect des normes sanitaires évidemment !

RH, CEO : d’autres bonnes idées mises en pratique chez vous ?

Vous souhaitez accompagner au mieux vos collaborateurs parents en cette période de crise sanitaire ?

Prenons rendez-vous pour faire le point sur les axes principaux de votre politique parentalité et découvrez comment nous pouvons vous accompagner : conciliation vie privée – vie pro, télétravail avec enfants, organisation de congés maternité, …

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