Cette période challenge les parents actifs, entre le confinement à rallonge et ce déconfinement à géométrie variable, elle continue de…
Le blog
5 challenges de parents (dé)confinés : une méthode simple pour générer des solutions
On vous aide à relever vos 5 challenges de parents (dé)confinés : l’efficacité au travail, le temps pour soi, les bons moments en famille, l’école à la maison, prendre soin de soi.
Et on vous propose de les aborder via la méthode « Pensées – Émotions – Actions »
De(confinement) : travailler avec ses enfants – astuces et ressources
Confinement coronavirus : Un guide téléchargeable pour les parents confinés avec leurs enfants qui doivent télétravailler.
Des astuces pour s’organiser et des ressources par thèmes (gestion des émotions, école à la maison, activités manuelles…)
Nouveaux modes de travail : un progrès pour la charge mentale des femmes ?
À l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, Issence et Comme on travaille réfléchissent à ce qu’il est possible d’aménager en entreprise pour que les nouveaux modes de travail soient vecteurs d’une plus grande égalité professionnelle femmes-hommes.
Entrepreneur et parent : A la rencontre de Guillaume Capelle, co-fondateur de SINGA
Interview de Guillaume Capelle, co-fondateur de SINGA, qui partage son expérience d’entrepreneur et Parent. Comment on concilie les deux identités en inventant ses propres outils et règles ?
Futures / jeunes mamans ET entrepreneures : comment concilier les deux sans vous oublier ?
On vous accueille pour un atelier Maternité et Entrepreneuriat ! Mardi 25 février à 9h30. Venez prendre de la hauteur pour concilier les deux sans vous oublier.
Et en BD, ça donne quoi l’égalité professionnelle ?
Charge maternelle, plafond de verre, maternité et carrière, charge mentale, égalité femmes-hommes….. Et si on en parlait en dessins ?…
Télétravail : comment manager ses collaborateurs ?
Camille est la fondatrice de Comme on travaille. Depuis trois ans, elle accompagne les transformations en lien avec les nouveaux modes de travail, dans des cabinets de conseil plus généralistes. Urbaniste de formation, elle a souhaité créer sa propre structure pour mettre encore plus l’accent sur l’espace de travail, car elle croit au pouvoir transformant des lieux réussis et vivants. Passionnée et experte du sujet, elle nous donne aujourd’hui quelques clés pour bien réussir la mise en place du télétravail dans son équipe.
3 astuces de gestion du temps pour parent pressé
« Je cours après le temps, je ne peux pas faire pas de pause, j’ai un rythme d’enfer, je suis pris.e…
Entreprises : 5 mesures « new mom-friendly » pour booster la carrière des femmes
La naissance d’un enfant est bien souvent le moment où les trajectoires des carrières masculines et féminines commencent à diverger. Comment résoudre cette équation et permettre aux jeunes mères d’accéder également à un développement de carrière satisfaisant ? La réponse se situe dans un mouvement commun d’évolution positive du système d’acteurs concernés (les femmes elles-mêmes, leurs conjoint.e.s, l’entourage, l’employeur et enfin les politiques publiques).
Penchons nous aujourd’hui sur les mesures « new mom friendly »que l’entreprise peut mettre en oeuvre pour minimiser l’impact de la naissance d’un enfant sur la carrière des femmes.
