Levier 1 : diffuser une culture d'égalité

Nous vous aidons à définir et diffuser une culture d’égalité professionnelle au sein de votre entreprise. Elle vise à faire évoluer les mentalités et à vous doter d’une culture managériale forte. Des managers et dirigeants formés et outillés pour prolonger votre engagement et garants de process efficaces pour gérer la parentalité et la maternité dans l’entreprise.


1. Des managers formés et sensibilisés

ATELIER 1 : Former les managers et les référents RH aux enjeux d’une jeune maternité

Objectif : sensibiliser à la réalité et à l’impact d’un parcours maternité, définir un process d’accueil de l’annonce de la grossesse à la gestion d’un enfant en bas âge, exprimer sa réalité de manager entre pairs

ATELIER 2 : Former les managers et les référents RH à bien gérer un congé maternité

Objectif : sensibiliser à la réalité et à l’impact d’un congé maternité, identifier les marqueurs d’un process efficace de gestion d’un congé maternité, exprimer sa réalité de manager entre pairs

Prenons rendezvous

Le manager est le premier interlocuteur de vos salariées, il doit être à même de comprendre et répondre aux besoins et problématiques auxquels elles sont confrontées en tant que jeunes mères.

L’entreprise a les moyens de faire évoluer les règles et les mentalités responsables du décrochage professionnel entre les carrières féminines et masculines après une naissance. Sous-estimer ce pouvoir du manager et du référent de carrière comporte des risques et un coût que vous souhaitez éviter : abîmer le lien de confiance salarié.e/employeur, passer à côté des premiers signaux d’alerte d’épuisement, des risques psycho-sociaux, de mal-être, de démotivation, … Comment agir ? Pour être certain de donner à vos managers et référents RH les moyens d’être ambassadeurs de votre culture d’égalité et d’agir concrètement dans l’intérêt de vos salariées-jeunes mères, nous vous proposons deux angles de formation.


2. Une politique parentalité sur-mesure

ATELIER 3 : Identifier les besoins et les attentes de ses équipes concernant la parentalité

Objectif : Partager son expérience et son vécu entre pairs, faire remonter les réalités du terrain

ATELIER 4 : Identifier des actions et construire une politique parentalité adaptée

Objectif : brainstormer de façon efficace et conviviale entre pairs, réfléchir de façon constructive et innovante à des solutions réalistes

Prenons rendezvous

Les solutions les plus efficaces se trouvent à l’intérieur de votre entreprise. Nous vous aidons à les faire émerger.

En mobilisant l’ensemble des niveaux de votre entreprise, dans une logique de concertation et de dialogue, vous saurez identifier les besoins et les attentes de vos équipes, réaffirmer vos valeurs et ensuite identifier les actions à fort levier de changement. Notre expertise : alimenter votre réflexion, créer le cadre idéal pour faire émerger les idées et le plaisir du partage !